CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN

                                                                                  

 

En ………., a ….. de …...………… de…….

 

 

REUNIDOS

 

De una parte, la empresa................., de nacionalidad española, con C.I.F..............., con número de la Seguridad Social..................., y con domicilio social en ……………., calle o plaza …………….,  nº ……, representada en este acto por Don/Doña........................., como Apoderado/a,  según consta en escritura pública de apoderamiento de fecha ... de ....... de ....., autorizada por el Notario de ..........., D. ............, con el número .......... de su protocolo, e inscrito en el Registro Mercantil de .........; el .. de ..... de ....., Tomo ......., Folio ..., Sección .., Hoja ......., inscripción ..., y en uso de la facultad que le atribuye.

 

            Y de otra parte, Don/Doña ………………, de ….. años de edad, de estado civil …………., con domicilio en …………, calle o plaza ………………, nº ……. y D.N.I. nº ………………. , quien actúa en su propio nombre y derecho.

 

            Las partes tienen y se reconocen capacidad bastante para suscribir el presente contrato de alta dirección, y al efecto

  

EXPONEN

 

             Que dedicándose la empresa a la actividad de …………, ha decidido crear un puesto de alta dirección, que asumirá las funciones de…………………..  y que Don/Doña ……………….. está interesado/a en el referido puesto, y es por ello que, habiendo llegado las partes a un acuerdo, otorgan el presente contrato que formalizan bajo las siguientes

 

CLÁUSULAS

 

            PRIMERA. Don/Doña ……………. desempeñará el cargo de ……………en la empresa ……………….., realizando concretamente los trabajos de ……………………., comprometiéndose a realizarlo con la debida diligencia dada la responsabilidad de las funciones encomendadas.  El directivo prestará los servicios en régimen de plena dedicación aunque podrá dedicarse a la administración de sus propios bienes siempre que ello no perjudique el desempeño de sus funciones para con la empresa en la que presta sus servicios.

 

            SEGUNDA. Que se establece un período de prueba de ………………. 

 

            TERCERA. Que el presente contrato tendrá una duración de ……………. e iniciándose el día ….. de …….de …....  Ambas partes reconocen expresamente esta fecha como comienzo de la prestación de servicios del directivo para la empresa .........., a todos los efectos, inclusive el de cómputo de antigüedad en cuanto a la indemnización que se fija en la cláusula octava del presente contrato.

 

            CUARTA.  El directivo desarrollará sus funciones dentro de la jornada laboral general que la empresa tenga establecida para sus empleados en todo momento, si bien con flexibilidad y dada la condición de su cargo. Por ello prestará servicios y estará disponible siempre que las necesidades de la empresa lo requieran.

 

            QUINTA. La cuantía de la retribución fija por todos los conceptos será de ………….. brutos, distribuidos en los siguientes conceptos salariales …………….

Esta remuneración se incrementará  ................ Asimismo las partes podrán acordar los incrementos adicionales que estimen oportunos

 

Igualmente se establece que el directivo tendrá derecho a percibir una retribución variable de hasta………………euros año, en función de unos objetivos que se fijarán anualmente como anexo al presente contrato.

 

SEXTA. Los gastos de viaje, desplazamiento o dietas que genere el directivo en el desempeño de sus funciones serán de exclusiva cuenta de la empresa......... que estará obligada a abonarlos. No obstante, el directivo deberá presentar a la empresa detallado justificante de los mismos. En caso de no presentarlos la empresa quedará exonerada de su abono.

 

            SÉPTIMA. El directivo estará obligado a desempeñar las laborales propias de su cargo siempre bajo principios de eficacia y buena fe. Asimismo estará sujeto al calendario laboral de fiestas y vacaciones que se establezca en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa en la que presta sus servicios y en su defecto y con carácter de mínimo al Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal aplicable.

 

El directivo prestará sus servicios profesionales de forma habitual en las oficinas de la empresa ......., sitas en la C/........... No obstante aquél deberá realizar tantos desplazamientos y viajes como sean necesarios para poder prestar sus servicios convenientemente en la empresa .......

 

            OCTAVA. En los supuestos de extinción del presente contrato, se aplicarán los siguientes criterios respecto al plazo de preaviso y cálculo de la indemnización pagadera al Directivo:

           

            a) si el contrato se extingue por desistimiento de la empresa  deberá mediar un preaviso de tres meses. Y tendrá derecho a una indemnización equivalente a……………….(el mínimo será siete días de salario por año de servicio con el límite de seis mensualidades).

 

En caso de falta de preaviso por parte de la empresa, el directivo  tendrá derecho, además, a una indemnización equivalente a los salarios brutos correspondientes a la duración del periodo incumplido. 

 

Para el cómputo de la antigüedad a estos efectos se considerará como fecha de comienzo de la prestación de servicios de alta dirección la fecha de ..............., y como fecha de finalización aquella en que se decida extinguir el presente contrato.

 

No opera la presente cláusula indemnizatoria cuando el contrato se extinga por dimisión del directivo, despido disciplinario procedente, o por jubilación, muerte, incapacidad permanente absoluta o total del mismo.

 

            b) si se trata de una extinción por voluntad del Directivo y concurriendo alguna de las causas siguientes tendrá derecho a una indemnización que se calculará de acuerdo a los criterios señalados en la letra a):

 

-       Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

 

-       La falta de pago o retrasos continuados en el abono de los salarios pactados

 

-       La sucesión de empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, siempre que la extinción del contrato se produzca dentro de los tres meses siguientes a tales cambios._

 

-       Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en las que no procederá  el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este número._

 

En caso de no mediar ninguna de estas causas, el directivo deberá comunicar su voluntad de extinción con una antelación mínima de tres meses. No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario._

 

El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido._

 

Las partes manifiestan que el régimen indemnizatorio que se ha establecido en el presente contrato y las causas señaladas en las que procede su abono, se han acordado una vez valoradas las circunstancias futuras que pudieran acontecer a la empresa contratante y teniendo en cuenta todas las perspectivas posibles._

 

            NOVENA.- Durante la vigencia del presente contrato, así como una vez extinguido, el Directivo, sin el previo consentimiento de la empresa, no divulgará a cualquier tercero o utilizará para su propio beneficio o para cualquier otra finalidad que no sea el beneficio de la empresa, cualquier información confidencial recibida por virtud del desempeño de su relación laboral con la empresa, o como consecuencia de la misma, ya sea referida a la empresa o a otras compañías clientes o relacionadas con la misma._

 

            En el supuesto de extinción del presente contrato, el directivo se compromete a, que en un plazo no inferior a 24 meses desde su extinción, no podrá desarrollar ninguna actividad ya sea directa o indirectamente, de manera personal o a través de otra persona, que sea competencia directa con aquella que desarrolle en la empresa objeto del presente contrato._

 

            Cuando se extinga la presente relación laboral y como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, el directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente al ....% de su ........ por cada año que dure la obligación._

 

Por el contrario, si el directivo incumple lo establecido en esta cláusula relativa el deber de no competencia, será la empresa la que pueda reclamar al directivo la indemnización fijada y pagada al mismo hasta el incumplimiento. Igualmente la empresa deberá ser indemnizada por los daños y perjuicios que dicho incumplimiento le hubiera podido ocasionar._

 

                    DÉCIMA.- El directivo recibirá de la empresa, que se compromete a ello, formación especializada, relativa a las siguientes materias, que inciden en al concreto ámbito de sus funciones:

......................

......................

......................_

 

            De acuerdo a esta formación específica a cargo de la empresa y recibida por el directivo, éste se compromete a permanecer en la misma durante un periodo mínimo de tiempo de ............, dentro del ámbito de la especialización profesional que consiste la formación recibida._

 

El periodo de permanencia obligatorio en la empresa comenzará a computarse desde que termine el periodo de formación. Es obligatorio para la empresa la notificación expresa al directivo de la terminación de la especialización impartida._

 

Si el contrato laboral se extinguiera por causa imputable al directivo, y dicha extinción trae consigo el incumplimiento del deber de permanencia, vendrá obligado el directivo a indemnizar a la empresa por los daños y perjuicios causados como consecuencia del incumplimiento en la cantidad de .......... euros. La compensación económica que recibiera la empresa se reduciría de forma proporcional atendiendo al concreto momento en el cual se extinga la relación laboral y el tiempo que resta para concluir el pacto de permanencia obligado._

 

DÉCIMO PRIMERA. En todo no lo previsto en el presente contrato se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación, y concretamente por el Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial del Personal de Alta Dirección, así como en el Estatuto de los Trabajadores, en su caso, y subsidiariamente, por lo dispuesto en la legislación civil y mercantil.  _

 

CLAUSULAS ADICIONALES_

 

            (Los derechos que al directivo reconocen las disposiciones legales son irrenunciables)._

 

            Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede, las partes suscriben el presente contrato por  duplicado,  en  la  fecha  y  lugar  arriba  indicado.__

 

            El  directivo,                                                                           La  empresa,

 

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